Trong môi trường kinh doanh hiện nay tranh chấp trong lao động không thể tránh khỏi. Trong bài viết dưới đây, cùng Công ty Luật TNHH Dandwin tìm hiểu về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.
Tranh chấp lao động là gì?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tranh chấp lao động như sau:
- Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Các loại tranh chấp lao động bao gồm:
- Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;
- Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.
Như vậy, Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Các loại tranh chấp lao động
- Tranh chấp lao động cá nhân: Tranh chấp lao động cá nhân liên quan đến những vấn đề cụ thể của từng cá nhân trong quan hệ lao động, không phải là vấn đề chung của nhiều người lao động. Ví dụ như:
- Tranh chấp về sa thải: Xảy ra khi một cá nhân bị sa thải không đúng quy định hoặc không đồng ý với lý do sa thải.
- Tranh chấp về kỷ luật lao động: Liên quan đến các quyết định kỷ luật hoặc xử lý vi phạm kỷ luật của cá nhân lao động.
- Tranh chấp lao động tập thể: Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động. Đây là loại tranh chấp liên quan đến quyền lợi chung của nhóm lao động. Các ví dụ bao gồm:
- Tranh chấp liên quan đến điều kiện làm việc tập thể: Như yêu cầu cải thiện điều kiện làm việc cho toàn bộ nhân viên của một công ty.
- Tranh chấp về thỏa thuận tập thể: Liên quan đến các vấn đề như thỏa thuận về lương, giờ làm việc, và các chế độ phúc lợi khác giữa tổ chức công đoàn và người sử dụng lao động.
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
Căn cứ theo quy định tại Điều 187 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như sau:
- Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:
- Hòa giải viên lao động;
- Hội đồng trọng tài lao động;
- Tòa án nhân dân.
Như vậy, cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân. Ngoài ra, hòa giải viên lao động cũng sẽ có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại doanh nghiệp.
Lưu ý: Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
– Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
– Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
– Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
– Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
– Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
– Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
Căn cứ theo quy định tại Điều 191 Bộ Luật lao động 2019 quy định về Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền như sau:
- Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm:
- Hòa giải viên lao động;
- Hội đồng trọng tài lao động;
- Tòa án nhân dân.
- Tranh chấp lao động tập thể về quyền phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.
Như vậy, theo quy định tại Điều 191 Bộ Luật lao động 2019 thì những cá nhân, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là hòa giải viên lao động, hội đồng trọng tài lao động, tòa án nhân dân.
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
Căn cứ theo quy định tại Điều 195 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, cụ thể như sau:
- Tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:
- Hòa giải viên lao động;
- Hội đồng trọng tài lao động.
- Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc tiến hành thủ tục đình công.
Như vậy, theo quy định tại Điều 195 Bộ Luật lao động 2019 thì những cá nhân, tổ chức thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động.
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
Căn cứ theo quy định tại Điều 180 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động như sau:
- Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
- Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.
- Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.
- Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
- Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.
Như vậy, Các quyết định giải quyết tranh chấp phải đảm bảo bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, dựa trên các quy định của pháp luật và hợp đồng lao động, quy trình giải quyết tranh chấp phải đảm bảo tính công bằng cho tất cả các bên, Quy trình giải quyết tranh chấp phải tuân thủ các quy định của pháp luật hiện hành, thông tin và dữ liệu liên quan đến tranh chấp lao động cần được bảo mật, tránh bị rò rỉ ra ngoài, ảnh hưởng đến quyền lợi của các bên.
Trên đây là bài viết của Công ty Luật TNHH Dandwin về nội dung Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động. Nếu quý khách hàng có vướng mắc về nội dung hoặc cần hỗ trợ thêm có thể liên hệ với Công ty Luật TNHH Dandwin Qua Hotline/zalo: 0989 000 171 hoặc Email: cskh@dandwin.com để được hỗ trợ. Trân trọng cảm ơn.
" />
" />
" />
" />
" />
" />
